ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ

 

 

Понятие и содержание трудового договора

 

 

 

Право на труд является одним из основополагающих прав граждан России. В ст. 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В процессе реализации данного права возникают трудовые отношения между работником и работодателем.

 

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) дает развернутое определение трудовым отношениям. Статья 15 ТК РФ гласит, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 

Исходя из этого определения, можно выделить по крайней мере три группы элементов, его составляющих:

1) обязательственно-правовые;

2) лично-правовые;

3) организационные.

 

Первую группу элементов составляют взаимные обязательства сторон трудового договора. Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно выплачивать ему заработную плату, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а работник в качестве встречного обязательства обязуется выполнять работу (трудовую функцию), определенную трудовым договором. Лично-правовые элементы трудового договора проявляются в том, что работник обязуется лично выполнять свою работу, а организационный элемент - в том, что работник обязуется соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 

Трудовое законодательство не содержит определений таких понятий, как "соглашение" и "договор", оно заимствовало их из гражданского законодательства. Таким образом, трудовой договор можно определить как двустороннее соглашение (сделку) между работодателем и работником, содержащее его существенные условия.

 

В регулировании трудового договора сочетаются и переплетаются принципиальные установки частного права (формальное равенство сторон, обмен правами и обязанностями) и публичного права (ограничение воли работодателя, а частично и работника трудовым законодательством). Таким образом, трудовой договор, с одной стороны, содержит формальные признаки обычной двухсторонней меновой сделки, сближающей его с гражданско-правовыми договорами, а с другой - имеет существенные, а в ряде случаев и принципиальные отличия от договоров гражданско-правового характера.

 

 

 

Смотрите также:

 

Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.

18.5. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание. В Российской Федерации труд свободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

 

трудовой договор контракт - Термины «трудовой договор»...

Термины «трудовой договор» и «контракт» в КЗоТ РФ употребляются как равнозначные понятия. Вместе с тем на практике под контрактом зачастую понимается срочный трудовой договор, содержание которого включает (наряду с условиями о труде) условия...

 

Трудовой договор контракт - это соглашение...

Стороны и содержание трудового договора (контракта) Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием.

 

КЗоТ. Условия договоров о труде Недействительность условий...

лишь одним из многочисленных видов договоров о трудепонятии трудового.
Ведь содержание большинства договоров о труде таково, что. незаконные соглашения, будучи реализованными, неминуемо порождают определенные.

 

Заключение трудового договора. Трудовые договоры...

Заключение трудового договора (контракта). Трудовые договоры (контракты) заключаются, как правило, в письменной форме (ст. 18 КЗоТ).