ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И ИХ ОСОБЕННОСТИ

 

 

Срочный трудовой договор: понятие, особенности заключения, изменения и прекращения

 

 

 

Как уже отмечалось выше, все трудовые договоры в зависимости от срока их действия делятся на два вида:

 

1) трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок;

 

2) трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор).

 

По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Раньше ТК РФ жестко связывал заключение срочного трудового договора с наличием случаев, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не установлено ТК РФ и иными федеральными законами.

 

Теперь в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ возможно заключение определенных типов срочного трудового договора по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

 

Срочные трудовые договоры заключаются на срок не более 5 лет. На срок более 5 лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ либо в ином федеральном законе.

 

Например, срок трудового договора с руководителем организации определяется ее учредительными документами или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ), т.е. в таких случаях этот срок может быть как более, так и менее пяти лет.

 

 Срок трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, сокращен по сравнению с общим сроком - он не может превышать трех лет (ч. 1 ст. 338 ТК РФ).

 

ТК РФ прямо предусматривает возможность заключения срочного трудового договора на срок до двух месяцев (ст. ст. 289 - 292 ТК РФ), на время выполнения сезонных работ, но не более чем на 6 месяцев (ст. ст. 293 - 296 ТК РФ).

 

Срок трудового договора может определяться также с учетом положений иных, помимо ТК РФ, федеральных законов.

 

 

 

Смотрите также:

 

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе...

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий
Трудовой договор. Законодательство распространило более...

 

КЗоТ. Расторжение срочного трудового договора (контракта)...

Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит.
§1. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

 

КЗоТ. Продолжение действия срочного трудового договора...

Таким образом, срочный договор трансформируется в договор.
что продолжает действовать срок срочного договора, то срочный трудовой договор.

 

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока...

Расторжение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия...

 

Срочный трудовой договор – договор, заключаемый в случаях...

Содержание трудового договора – условия заключаемого договора, определяющие права и обязанности его сторон. Срочный трудовой договордоговор, заключаемый в случаях...