ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И ИХ ОСОБЕННОСТИ

 

 

Отличие срочного трудового договора от обычного договора

 

 

 

Еще одним существенным отличием срочного трудового договора от обычного трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, является следующее обстоятельство: срочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем без объяснения причин по истечении срока, на который такой договор был заключен (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

 

Это дает работодателю определенные преимущества как стороне трудовых отношений.

 

Поэтому в целях обеспечения прав другой стороны - работника ч. 1 ст. 59 ТК РФ содержит специальный перечень случаев (обстоятельств), при которых с работником по его инициативе или по инициативе работодателя может быть заключен срочный трудовой договор на условиях, указанных в ч. 2 ст. 58 ТК РФ.

 

Данный перечень может быть дополнен другими случаями, предусмотренными федеральными законами.

 

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указывать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок, поскольку Пункт 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ относит данную информацию к числу необходимых сведений, которые должны содержаться в срочном трудовом договоре.

 

При этом необходимо помнить, что закон говорит не об условиях труда (вредные, опасные, тяжелые и т.п.), а об условиях выполнения работы (трудовой функции), т.е. имеются в виду такие особые условия выполнения работы, которые обусловливают срочный характер трудовых отношений.

 

Иными словами, главным критерием заключения срочного трудового договора является невозможность установления постоянных трудовых отношений.

 

 

ТК РФ перечисляет основания, когда срочный трудовой договор необходимо заключать, и основания, когда такой договор может быть заключен.

 

 

 

Смотрите также:

 

КЗоТ. Срок трудового договора контракта. Срочный трудовой...

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые.
Так заключается обычный трудовой договор, стороны. договора обуславливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих.

 

КЗоТ. Трудовой договор контракт. Стороны и содержание...

Стороны и содержание трудового договора (контракта). Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу.

 

Трудовой договор. Законодательство распространило более...

Одним из принципиальных отличий трудового найма от обычного гражданского найма изначально было условие о свободе расторжения договора. Вполне очевидным стало к концу XIX в...

 

Заключение трудового договора. Трудовые договоры...

Срок трудового договора контракта. Срочный трудовой договор... на такие срочные трудовые договоры. Заключив срочный трудовой договор (контракт), работник терял право на расторжение

 

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия...

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения.
трудового договора в связи с истечени