ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ

 

 

Режим рабочего времени и времени отдыха

 

 

 

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

 

В соответствии с этим условием в договоре должен быть отражен не просто режим работы работника, а его особенности по сравнению с общим режимом работы в организации.

 

Особенности режима могут быть обусловлены как спецификой работы принимаемого работника, так, например, и особенностями семейного положения работника, его состояния здоровья или иных заслуживающих внимания обстоятельств.

 

Так, например, мать, имеющая ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, вправе требовать установления ей неполного рабочего дня.

 

Соответственно, ее режим работы будет определен индивидуально.

 

Отличается от обычного и режим гибкого рабочего времени, когда у работника появляется фиксированное и переменное рабочее время.

 

Фиксированное время работник обязан отработать в те часы, которые для него определены, а переменное - в любое удобное для него время (как до начала фиксированного рабочего времени, так и после него либо в другой день при соблюдении установленной Кодексом еженедельной нормы рабочего времени).

 

Такой режим, как правило, устанавливается работникам, имеющим разъездной характер работы.

 

 

 

 

 

 

 

Смотрите также:

 

Рабочее время и время отдыха. Дополнительные свободные дни...

6. Рабочее время и время отдыха. Вахтовый метод – это специфический режим труда сменного (вахтового) персонала на основе суммированного учета рабочего времени.
Режим рабочего времени – распределение работы в течение конкретного календарного периода...

 

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха...

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей.
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих...

 

КЗоТ. Сменная работа

в течение установленной продолжительности рабочего времени.
Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха. (М, 1967, с.86) признают более предпочтительным прямой порядок чередования.

 

Время отдыха

Он не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
На работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.