ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

 

 

Когда трудовой договор считается срочным

 

 

 

Трудовой договор является срочным, если стороны, заключая договор, определили конкретный срок его действия (ограничили завершением определенной работы) и этот срок указан в самом трудовом договоре. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

 

Срок действия может быть обусловлен в трудовом договоре только при его заключении (при поступлении работника на работу в данную организацию). Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в том числе и в связи с возникновением обстоятельств, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора.

 

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Иными словами, когда обстоятельство изначального заключения срочного трудового договора без учета требований, предусмотренных законом для заключения срочных трудовых договоров, установлено судом, тогда такой договор считается договором с неопределенным сроком действия.

 

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Статья 79 ТК РФ обязывает работодателя предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

 

Таким образом, если работодатель не предупредил работника об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в установленный законом срок и в требуемой форме, а сам работник не потребовал расторжения данного договора, то срочный трудовой договор в силу прямого указания закона автоматически трансформируется в трудовой договор с неопределенным сроком действия.

 

Необходимо отметить, что указанное обстоятельство влечет соответствующие правовые последствия для сторон с даты вступления договора в силу, несмотря на то что такой договор первоначально заключался как срочный.

 

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

 

 

 

Смотрите также:

 

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия...

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения.
после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным. на неопределенный срок.

 

КЗоТ. Продолжение действия срочного трудового договора...

то считается, что обе стороны согласны продолжить договор и он уже автоматически
что продолжает действовать срок срочного договора, то срочный трудовой договор. перестает действовать, а на новой работе после перевода действует договор.

 

Трудовой договор контракт - это соглашение...

Срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен на любой срок, но не более пяти лет в следующих случаях
Сезонными работниками считаются те, которые с учетом климатических условий заключили трудовой договор на весь сезон, срок которого не должен...