ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

 

 

Можно ли уволить беременную женщину

 

 

 

В действующем Трудовом кодексе РФ особый порядок увольнения по окончании срочного трудового договора сохранен только для одной категории - беременных женщин.

 

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

 

 Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

 

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

 

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

 

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

 

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

 

 

 

Смотрите также:

 

Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных...

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех.
занятости населения. За уволенными беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до трех.

 

Преступления против социальных прав и свобод. Необоснованный...

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст
Мотив преступления - нежелание иметь на работе беременную женщину или женщину, имеющую малолетних детей.

 

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное...

Объективная сторона данного преступления характеризуется необоснованным отказом в приеме на работу или необоснованным увольнением беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

 

Увольнение — необходимая жертва для выживания компании...

...компании; в случае подъема деловой активности, сотрудников можно принять снова.
— женам (мужьям) военнослужащих, гражданам, уволенным с военной службы, и т.д.
— ст. 170, определяющую гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин...

 

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное...

Потерпевшие — беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Необоснованными являются отказ в приеме на работу или увольнение с работы при отсутствии объективных к тому предпосылок.

 

Увольнение работника. Оформление командировок.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех ..