ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

 

 

Досрочное расторжение срочного трудового договора

 

 

 

Исходя из положения ст. 78 ТК РФ о том, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон, можно сделать вывод о возможности досрочного расторжения срочного трудового договора по этому основанию.

 

Статья 80 ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Правила, касающиеся сроков предупреждения о предстоящем увольнении, должны одинаково соблюдаться как в случае расторжения договора с неопределенным сроком действия, так и в случае расторжения срочного трудового договора. Таким образом, и при расторжении срочного трудового договора по инициативе работника срок предупреждения составляет две недели.

 

Положение ст. 79 ТК РФ относится и к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. По этому основанию, стало быть, можно расторгнуть и срочный трудовой договор. Действительно, в случае ликвидации организации увольняются и работники со срочными трудовыми договорами. Эти работники также могут быть уволены за нарушения трудовой дисциплины.

 

Для отдельных категорий работников Трудовой кодекс РФ устанавливает иные сроки расторжения трудового договора. Так, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

 

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ч. 1 ст. 292 ТК РФ). Кроме того, законодательно предусмотрено, что работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

 

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

 

 

 

Смотрите также:

 

Расторжение срочного трудового договора (контракта)...

§1. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. досрочно, если согласна администрация и по соглашению сторон (см. п. 1 ст.
ему право требовать расторжения срочного трудового договора досрочно и такой.

 

Трудовое законодательство закрепило юридические гарантии...

Расторжение трудового договора по инициативе работника имеет некоторую особенность. Так, в соответствии со ст. 31 КЗоТ работник имеет право расторгнуть
Так, согласно ст. 32 КЗоТ срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию...

 

прекращение трудового договора контракта

Если термины «прекращение» и «расторжение» употребляются применительно к трудовому договору (контракту), то
На практике такое основание обычно применяется при досрочном прекращении срочного трудового договора (контракта) в срок, ого