ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

 

 

Трудовые договоры по совместительству

 

 

 

В ТК РФ введены две новые статьи (ст. 60.1 и ст. 60.2), касающиеся совместительства.

 

Теперь на законодательном уровне закреплено право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

 

Как видно из данной нормы, ТК РФ воспринял сложившееся на практике деление совместительства в зависимости от места выполнения другой регулярной оплачиваемой работы на две его разновидности: внутреннее и внешнее совместительство.

 

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

 

Данное определение совместительства содержит признаки, по которым можно его отличить от схожих правовых явлений: совмещения профессий (ст. 151 ТК РФ), сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ), временного перевода для замещения отсутствующего работника в случае производственной необходимости (ст. 72.2 ТК РФ).

 

В качестве наиболее существенных отличий можно назвать следующие:

 

1) совместительство - это работа на основании самостоятельного трудового договора, т.е. соглашения между работником и работодателем, устанавливающего взаимные права и обязанности. Временный перевод для замещения отсутствующего работника в случае производственной необходимости производится на основании приказа работодателя. Инициатором перевода при этом является работодатель. Причем письменное согласие работника необходимо только в том случае, когда такой перевод производится на работу, требующую более низкой квалификации. Привлечение к сверхурочным работам производится по инициативе работодателя на основании приказа работодателя. При этом ч. 2 ст. 99 ТК РФ содержит перечень случаев привлечения к сверхурочным работам, когда достаточно только письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Обязанность по совмещению профессий (должностей) возлагается на работника на основании приказа работодателя путем внесения соответствующих дополнений в трудовой договор.

 

Статья 72 ТК РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 

Следовательно, возложение на работника обязанностей по совмещению профессий (должностей) возможно только на основании взаимного согласия работника и работодателя;

 

2) существенным признаком работы по совместительству является то, что на основании ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Работа по совместительству - это работа на условиях неполного рабочего времени, поэтому продолжительность рабочего времени и его распределение определяются по соглашению сторон. Работа по совместительству на основании ст. 60.1 ТК РФ может выполняться работником как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). Вместе с тем и замещение отсутствующего работника, и совмещение профессий, и сверхурочная работа могут иметь место только в организации - основном месте работы.

 

 

 

Смотрите также:

 

совместительство

Не заключаются трудовые договоры (контракты) о работе по совместительству с лицами, не достигшими 18 лет, беременными женщинами.
Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу.

 

Совместительство - выполнение работником другой регулярной...

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту. его основной работы, так и в других организациях.

 

КЗоТ. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении...

условием трудового договора (контракта), устанавливаемым по соглашению сторон.
Совмещение профессий (должностей) следует отличать от выполнения работником. дополнительного объема работ по своей основной профессии (должности).

 

Отпуск при работе по совместительству

Отпуск при работе по совместительству. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска.
Трудовой договор. Законодательство распространило более...