ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

 

 

Ограничения на трудовые договоры по совместительству

 

 

 

ТК РФ не содержит каких-либо особых требований, которым должен удовлетворять работодатель по трудовому договору о работе по совместительству.

 

В отношении работника положениями ТК РФ установлен ряд ограничений в отношении лиц, которые могут работать по совместительству.

 

Во-первых, данные ограничения предусмотрены в отношении возраста, с которого допускается прием на работу по совместительству. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет.

 

Во-вторых, установлены ограничения в отношении определенного вида работ, на которых не допускается работа по совместительству. Это тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

 

При определении видов работ и условий труда, в которых запрещено работать по совместительству, необходимо руководствоваться постановлением Правительства РФ, определяющим, работа на каких предприятиях, в цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

 

К таким постановлениям Правительства РФ относятся:

1) Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

 

2) Постановление Правительства РФ "О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

 

В-третьих, ч. 5 ст. 282 ТК РФ предусматривает, что не допускается работа по совместительству в иных случаях, установленных федеральным законом, помимо тех, которые прямо указаны в ТК РФ.

 

В соответствии с положениями действующего законодательства служащим государственного аппарата запрещено выполнять иную оплачиваемую работу на условиях совместительства.

 

 

 

Смотрите также:

 

совместительство

Трудовой договор (контракт) о работе по совместительству может быть заключен с любым работником, кроме тех, для которых специальным законодательством установлены ограничения работы по С. (например судьям, прокурорам, государственным служащим).

 

Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству.

Особые условия труда сезонных, временных и некоторых других...

также по трудовому договору (контракту). Ранее существовали жесткие ограничения в подобных случаях. В условиях.
РФ от 25 ноября 1993 г. "Об отпусках работающих по совместительству" - Бюлл. Минтруда РФ, 1994, N 1).

 

КЗоТ. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении...

организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором.
производится доплата за совмещение профес