ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

 

 

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников

 

 

 

Трудовой договор о работе по совместительству должен содержать те же существенные условия, что и трудовой договор по основной работе, а также может содержать дополнительные условия. Однако при определении условий трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать тот факт, что работа по совместительству имеет ряд особенностей.

 

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

 

Например, особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры урегулированы Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197, Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84.

 

Поскольку трудовой договор о работе по совместительству является особым видом трудового договора, в нем должны быть указаны все обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ:

1) место работы (в необходимых случаях с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

2) конкретный вид поручаемой работнику работы, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

3) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

4) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

 

В трудовой договор о работе по совместительству в качестве обязательных условий должны быть включены положения о тех особенностях, которые имеет работа по совместительству. Ограничений при определении трудовой функции на работе на условиях внешнего совместительства законодатель не устанавливает.

 

В настоящее время ТК РФ не содержит ограничений при работе по внутреннему или внешнему совместительству, т.е. снят запрет на работу по совместительству в организации по месту основной работы по той же профессии, специальности или должности, что и на основной работе, который ранее содержался в ч. 1 ст. 98 ТК РФ.

 

В трудовом договоре в качестве места работы должны быть указаны организация и структурное подразделение, в которое работник принимается на работу. Кроме того, в трудовом договоре может быть указано конкретное рабочее место данного работника.

ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора о работе по совместительству (п. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

 

 

 

Смотрите также:

 

Совместительство - выполнение работником другой регулярной...

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников. (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры).
с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых.

 

Особые условия труда сезонных, временных и некоторых других...

§2. Особенности регулирования труда временных работников предусмотрены.
Ограничены возможности работы по совместительству и для отдельных категорий. работников, например для лиц, не достигших 18 лет, по мотивам охраны труда.

 

Порядок предоставления доплат и надбавок. Применение доплат...

Этот же вид надбавок, применяемый для учителей и педагогических работников учреждений образования (включая руководителей этих учреждений)
тем же специалистам, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

 

Трудовой кодекс Российской Федерации

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. Статья 293.
Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников.