ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

 

 

Требуется ли согласие работодателя по основному месту работы для работы по совместительству

 

 

 

ТК РФ при приеме на работу по совместительству не предусматривает каких-либо особенностей в общем порядке заключения трудового договора.

 

В настоящее время по общему правилу согласие работодателя по основному месту работы для работы по совместительству не требуется. Не предусмотрена также обязанность работника-совместителя информировать работодателя по основному месту работы о том, что он работает по совместительству в иной организации. Особый порядок приема на работу по совместительству установлен только для отдельных категорий работников.

 

Согласно ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

 

Заключение трудового договора о работе по совместительству с руководителем организации без соответствующего разрешения будет являться нарушением установленного Кодексом порядка его заключения

 

В связи с этим обязательным условием заключения трудового договора о работе по совместительству с лицом, которое является руководителем организации, является наличие письменного разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

 

Особенности порядка заключения трудового договора о работе по совместительству выражаются в ограниченном по сравнению с общим порядком перечне документов, предъявляемых при приеме на работу.

 

Согласно требованиям ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

 

При заключении трудового договора о работе по совместительству согласно ст. 65 ТК РФ представление трудовой книжки не требуется.

 

На основании ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В остальном порядок заключения трудового договора о работе по совместительству ничем не отличается от общего порядка заключения трудового договора.

 

 

 

Смотрите также:

 

КЗоТ. Запрещение требовать при приеме на работу документы...

работу работодатель вправе потребовать от застрахованных лиц предъявить страховое.
Для работы по совместительству согласия администрации и профсоюзного. комитета по основному месту работы не требуется.

 

КЗоТ. Перевод на другую работу. Изменение существенных...

рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение.
Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать.
переводе за работником сохраняется его основная работа и он лишь временно.

 

Отпуск при работе по совместительству

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого. отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту. работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без.

 

Работа с кадровыми документами

3. Договор является: договором по основной работе. договором по совместительству (нужное подчеркнуть).
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые...