ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

 

 

Отпуск на работе по совместительству

 

 

 

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

 

Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

 

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

 

Обязанность работодателя предоставить отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы возникает в том случае, если работник-совместитель изъявит на это желание.

 

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

 

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

 

Помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

 

 

 

Смотрите также:

 

КЗоТ. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении...

Совмещение профессий (должностей) следует отличать от выполнения работником. дополнительного объема работ по своей основной профессии
отпусков, предусмотренных действующим законодательством; командировка, повышение. квалификации работником и др.

 

Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого.

 

совместительство

Не заключаются трудовые договоры (контракты) о работе по совместительству с лицами, не достигшими 18 лет, беременными женщинами.
Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый одновременно с отпуском по основной работе, либо...

 

КЗоТ. Отпуск. Порядок предоставления отпусков

- совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы (см. Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением. Госкомтруда СССР по согласованию с Минюстом СССР и Секретариатом ВЦСПС от.