ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

 

 

Ученические договоры

 

 

 

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

 

Ученический договор с работником данной организации является дополнением к трудовому договору.

 

Как видно, данная норма закона делит все ученические договоры на два вида: первый считается гражданско-правовым договором и регулируется нормами гражданского законодательства, второй вид договора является дополнением к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства.

 

Действующая редакция ТК РФ в отношении ученических договоров не устранила тех противоречий, которые ранее справедливо указывались в юридической литературе.

 

На первый взгляд довольно стройная правовая модель ущербна в своей основе. Во-первых, она противоречит самой сущности ученического договора, который предполагает обучение в процессе трудовой деятельности для дальнейшей работы в организации, производящей обучение.

 

Во-вторых, ч. 2 ГК РФ не предусматривает такого вида гражданско-правового договора, как ученический. О возможности заключения ученического договора можно говорить лишь постольку, поскольку не запрещено заключать договоры гражданско-правового характера, прямо не указанные в ГК РФ. Однако, если обратиться к содержанию этого договора - взаимным обязательствам сторон, станет ясно, что соответствующие отношения обладают серьезной спецификой, которую невозможно учесть с помощью средств гражданского законодательства.

 

В соответствии с положениями ст. 423 ГК РФ договор может быть возмездным или безвозмездным. Возмездным является договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей.

 

Ученический договор необходимо отнести к возмездным договорам. По нему работодатель организует обучение работника (ученика), осуществляет это обучение и оплачивает время обучения (выплачивает стипендию) и произведенную при этом продукцию (ст. 204 ТК РФ). Взамен предоставленных услуг он вправе требовать, чтобы ученик отработал в течение определенного времени (установленного договором) по полученной специальности, профессии. Таким образом, получается, что одним из основных обязательств ученика по данному виду договора является работа по определенной специальности и квалификации, т.е. выполнение трудовой функции.

 

Выполнение трудовой функции - одно из основных обязательств по ученическому договору. Обязательство о выполнении трудовой функции - предмет трудового договора. А обязательство о выполнении трудовой функции не может быть предметом гражданско-правового договора.

 

Разделив в ст. 198 ТК РФ ученический договор на два вида, в дальнейшем законодатель не упоминает об этом разделении.

 

В-третьих, по правилам юридической техники нельзя одинаково называть два различных вида договора. Наименование договора отражает его неповторимость, отличие от других видов договоров, специфику правовой регламентации именно этой разновидности договора. Договор, названный ученическим, должен содержать такие правовые особенности, которые отличают его от других видов договоров.

 

Наконец, надо отметить, что положения ст. 198 ТК РФ не находят подтверждения в других нормах, регулирующих общественные отношения, связанные с ученичеством.

 

Содержание, срок, действие ученического договора определяются независимо от того, заключен он с работником или с лицом, ищущим работу (ст. ст. 199 - 201 ТК РФ). То же замечание относится и к организации формы ученичества, времени ученичества, его оплаты (ст. ст. 202 - 204 ТК РФ).

 

В ст. 205 ТК РФ законодатель прямо указывает, что на учеников распространяется трудовое законодательство, причем не оговаривается, что это правило действует лишь в отношении тех учеников, которые до ученичества работали в организации. Следовательно, трудовое законодательство распространяется на всех учеников.

 

Соответственно, условия всех ученических договоров, противоречащие ТК РФ или коллективному договору, соглашению, являются недействительными (ст. 206 ТК РФ), все ученические договоры расторгаются по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора (ст. 208 ТК РФ).

 

Комплексный анализ приведенных выше норм позволяет убедиться, что ученический договор был и остается разновидностью трудового договора. Содержание ст. ст. 199 - 208 ТК РФ подтверждает трудоправовую природу ученического договора независимо от того, с кем он заключен - с работником организации или с лицом, ищущим работу.

 

Заключая ученический договор второго вида, работодатель вступает с учеником в отношения по профессиональному обучению (подготовке и переподготовке работников), которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями и подпадают под действие трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ).

 

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Сюда относятся ТК РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права.

 

В соответствии с ч. 2 ст. 198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор, регулируемый нормами трудового законодательства, действует одновременно с трудовым договором.

 

Одной из сторон ученического договора является работодатель. Другой стороной может быть работник, изъявивший желание пройти переподготовку в данной организации. В договоре указываются его фамилия, имя, отчество.

 

 

 

Смотрите также:

 

Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу...

...договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
В-третьих, Трудовой кодекс регулирует коллективные трудовые отношения, а также создание и деятельность профессиональных...

 

Работники имеют право на профессиональную подготовку...

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

 

Управление персоналом. Развитие и профессиональное...

обучение, которое в форме общего и профессионального образования дает необходимые знания, навыки и опыт
переквалификацию, которая, по сути, дает второе образование. Под ней понимается любая профессиональная переориентация.