ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

 

 

Содержание ученического договора

 

 

 

Содержание ученического договора составляют (ст. 199 ТК РФ):

 

1) наименование сторон. В договоре указываются наименование работодателя - юридического лица (организации) и фамилия, имя, отчество лица, уполномоченного им на заключение ученического договора;

 

2) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником. Наименование приобретаемой учеником профессии, специальности, квалификации должно быть указано в ученическом договоре в точном соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих;

 

3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Обязанность работодателя по организации обучения работников на производстве основывается на соответствующих разделах коллективных договоров и соглашений, в которых указывается численность работников, подлежащих подготовке или переподготовке по профессиям, специальностям, необходимым для данной организации, а также определяются условия, обеспечивающие ученикам успешное усвоение теоретических знаний и профессиональных навыков по овладеваемой профессии, специальности.

 

Указанная обязанность работодателя получает конкретизацию в ученическом договоре. В качестве необходимого условия в ученический договор включается соглашение по поводу обучения по определенной профессии, специальности в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

 

Обязанность работодателя обеспечивать ученику возможность обучения в соответствии с ученическим договором накладывает на него определенные обязательства: использовать ученика на работе по избранной им профессии, специальности, в период ученичества не привлекать к сверхурочным работам, не направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

 

В соответствии со ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени;

 

4) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Данная обязанность работника является корреспондирующей по отношению к вышеуказанной обязанности работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором.

Досрочное расторжение ученического договора при наличии в нем условия об отработке срока, установленного сторонами, возможно по инициативе ученика лишь в случаях, предусмотренных ст. 80 ТК РФ;

 

5) срок ученичества. Обязательной составляющей ученического договора является срок обучения. При подготовке или переподготовке по рабочим профессиям срок обучения, как правило, не превышает 6 месяцев, а по отдельным сложным профессиям - 12 месяцев.

Конкретный срок обучения определяется по соглашению сторон и зависит, например, от возраста, от образовательной подготовки лица, поступающего на обучение;

 

6) размер оплаты в период ученичества. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

 

В связи с этим необходимо отметить, что к ученикам, видимо, не следует предъявлять требования о выполнении норм труда (должностных обязанностей), которые установлены для работников соответствующих профессий (специальностей), и применять правило ст. 155 ТК РФ об уменьшении оплаты вследствие невыполнения действующих норм.

 

 

 

Смотрите также:

 

Ученический договор может содержать иные условия...

Содержание ученического договора.
срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

 

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях...

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой. определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности
размера оплаты труда.
К содержанию Трудовой кодекс Российской Федерации.

 

Ученический договор действует со дня, указанного...

Действие ученического договора. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть.

 

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению...

Время ученичества.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться.
К содержанию Трудовой кодекс Российской Федерации.