КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

Понятие коллективного договора

 

 

 

В России коллективные договоры стали заключаться еще в начале XX в. В зависимости от социально-экономической политики, проводимой государством, общественных потребностей они выполняли различные общественные функции.

 

Новым этапом в развитии коллективных договоров стало принятие Закона СССР от 17 июня 1983 г. "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, организациями, учреждениями", который содержал в себе права трудовых коллективов при заключении коллективных переговоров, что привело к бурному развитию такого института, как коллективные договоры. В 1992 г. был принят

 

Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях", который придал коллективному договору не только статус регулятора социально-трудовых отношений, но и своеобразную форму принятия участия в осуществлении управления организацией, учреждением, предприятием. В соответствии со ст. 2 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения. Он заключается работодателем и работниками организации, филиала, представительства после проведения коллективных переговоров. В дальнейшем институт коллективных договоров был закреплен в КЗоТе РСФСР, а более конкретные положения - в ТК РФ.

 

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

 

Целью коллективного договора является регулирование социально-трудовых отношений, наиболее полное упорядочение данных отношений, чтобы правовые нормы, закрепленные законодательно, могли быть реализованы с учетом интересов работников и работодателя.

Коллективный договор обладает двумя особенностями. Во-первых, он регулирует общественные отношения, т.е. содержит нормы права, а во-вторых, принимается в договорном порядке. Такое двойное содержание позволяет выделить нормативную и договорную части и относит коллективные договоры к особой категории источников права - нормативные соглашения.

 

Коллективный договор как разновидность нормативного соглашения устанавливает трудовые права работников, гарантии их реализации, а также правила взаимодействия представителей работников и работодателя. Стороны договора самостоятельно определяют содержание и его структуру.

 

Большинство норм ТК РФ носят диспозитивный характер и позволяют участникам трудовых отношений определять круг прав и обязанностей посредством заключения трудового, коллективного договоров и соглашений. Исходя из этого можно сделать вывод, что трудовое законодательство предоставляет право выбора порядка регулирования трудовых отношений между сторонами. Например, ст. 139 ТК РФ устанавливает общий порядок исчисления средней заработной платы, определяются периоды, способы исчисления и др. Но данная статья носит диспозитивный характер и указывает, что могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы в коллективном договоре, если это не ухудшает положение работников. Целью и конечным результатом социального партнерства является закрепление дополнительных прав и гарантий работников в коллективном договоре. Однако это не означает, что работникам и работодателю предоставляется полная свобода при составлении коллективного договора. ТК РФ накладывает ограничения на предмет договорного регулирования.

 

 

 

Смотрите также:

 

Коллективный договор и соглашения

18.3. Коллективный договор и соглашения. Соглашения и коллективные договоры в настоящее время являются важнейшими правовыми формами договорного метода регулирования трудовых

 

Закон от 11 марта 1992 г. О коллективных договорах...

«О коллективных договорах и соглашениях». (извлечения). Статья 2 Основные понятия.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим...

 

Содержание коллективного договора состоит из взаимных...

Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений.

 

КЗоТ. Коллективный договор Коллективный договор...

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические.
Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом. Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях". (в ред. Закона.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - по законодательству РФ правовой...

Содержание и структура КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА определя-. ется сторонами. В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР могут включаться взаимные обяза
Понятие финансов, их особенности и фу