КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

Социальное партнерство в коллективном договоре

 

 

 

Коллективный договор заключается на основе принципов социального партнерства.

 

Согласно ст. 24 ТК РФ к таким принципам относятся:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия на себя обязательств сторонами;

- реальность обязательств, применяемых на себя сторонами;

- контроль выполнения коллективных договоров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

 

Социальное партнерство может выступить в следующих формах:

1) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров и соглашений;

2) взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений;

3) участия работников, их представителей в управлении организацией;

4) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

 

Из сказанного можно сделать вывод, что коллективный договор является актом регулирования социально-партнерских отношений в организации, представляет собой локальный нормативный акт, который призван служить своеобразным трудовым кодексом на территории организации, филиала, подразделения.

 

Несмотря на то что трудовое законодательство считается новым, принятым с учетом и в условиях рыночных отношений, оно содержит проблемы и недостатки. Значение коллективного договора и состоит в том, что неурегулированные или непредусмотренные правила, права, обязанности, гарантии и льготы могут закрепляться в положениях такого договора. Законодателем предусмотрена самостоятельность сторон в закреплении таких положений, как порядок привлечения работника в праздничные и выходные дни, порядок исчисления заработной платы и иных выплат, порядок очередности основных отпусков и предоставление дополнительных отпусков, предоставление учебных отпусков, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, женщинам, имеющим детей до трех лет, и др. Таким образом, коллективный договор может закреплять положения, не нашедшие свое отражение в ТК РФ. По мысли законодателя, все перечисленные положения определяются сторонами в коллективном договоре.

 

На практике коллективные договоры не имеют широкого распространения и фактически не имеют шансов на реализацию. Представляя такую свободу в регулировании трудовых и иных связанных с ними отношений сторонам коллективного договора, законодателю необходимо было закрепить нормы, обязывающие заключение коллективного договора.

 

Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то заключение коллективного договора вызывает некоторые затруднения. Во-первых, для разработки проекта коллективного договора необходимо будет приостановить осуществление предпринимательской деятельности полностью или в ее части. Во-вторых, разработка коллективного договора вызовет массу денежных затрат, что существенно тормозит развитие института коллективного договора среди индивидуальных предпринимателей. В данном случае представляется возможным разработать законодателем единую форму трудового договора, который, в свою очередь, будет содержать основополагающие права, обязанности и гарантии осуществления работником своих трудовых функций, без согласования которых не может быть заключен трудовой договор, а также порядок его заключения. Таким образом, заключение коллективного договора с индивидуальным предпринимателем не потребуется, так как установленная форма будет закреплять основные права и гарантии работника, а индивидуальный предприниматель не понесет предполагаемые убытки в связи с заключением договора.

 

Еще одним новшеством ТК РФ является включение коллективных договоров, соглашений в источники трудового права, что нельзя не отметить. Это является положительным моментом, так как коллективные договоры содержат совокупность норм, которые обязательны для исполнения сторон, подписавших договор. В связи с диспозитивностью ТК РФ коллективный договор имеет очень большое значение в области уточнения прав, обязанностей и гарантий работников. Коллективный договор является двусторонним, представляет интересы и работников, и работодателя, и в этом заключается его уникальность, так как работники являются своего рода законодателями пусть даже в отдельной организации, филиале или у индивидуального предпринимателя.

 

 

 

Смотрите также:

 

Коллективный договор. Соглашение. Соглашения...

контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение
Он вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

 

Содержание социального партнерства. Система социального...

Правовой основой системы социального партнерства являются Конституция Российской Федерации, федеральные законы «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения трудовых

 

КЗоТ. Коллективный договор Коллективный договор...

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические.
N 41, ст. 2254). Комментарий к статье 7 КЗоТ РФ. §1. Первым шагом на пути формирования в РФ системы социального партнерства.

 

Социальное партнерство осуществляется в формах...

Социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых.