КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

Взаимные обязательства работников и работодателя

 

 

 

Статья 41 ТК РФ закрепила взаимные обязательства работников и работодателя, которые могут быть включены в коллективный договор:

 

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм урегулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

 

Данный перечень обязательств не является исчерпывающим, он носит рекомендательный характер. Участники переговоров сами вправе решать, какие условия включать в коллективный договор. Свобода сторон при определении содержания коллективного договора может быть ограничена ст. 9 ГК РФ. Коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

 

Например, коллективный договор может содержать и принципы социального партнерства. Например, в коллективном договоре ОАО "Автокран" (г. Иваново) в качестве принципа провозглашено, что стороны должны признавать, что финансовое положение организации и материальное благополучие работников взаимосвязаны, поэтому работники и работодатель должны создавать и поддерживать между собой гармоничные отношения. В случае возникновения различий в подходах в решении социально-трудовых вопросов они должны разрешаться посредством открытых переговоров.

 

 

 

Смотрите также:

 

В коллективный договор включаются нормативные положения...

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников. и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций

 

Коллективный договор. Соглашение. Соглашения и коллективные...

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия,

 

Система социального партнерства включает следующие уровни...

уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства. в сфере труда между работниками и работодателем. См. схему "Система и органы социального партнерства".

 

что такое коллективный договор

— правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.
В него могут включаться взаимные обязательства работодателя и работ.