КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

Раздел коллективного договора об ответственности сторон

 

 

 

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

 

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением коллективного договора. Довольно часто возникает необходимость ограничить или вообще запретить сотрудникам проводить не согласованные с администрацией общественные мероприятия в рабочее время. Поэтому целесообразно включить в текст коллективного договора запрет созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с работой (кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ).

 

Многих работодателей волнует проблема внешнего вида сотрудников. Например, в сфере обслуживания есть необходимость обязать всех надевать на работе униформу установленного образца, а в организации, осуществляющей непроизводственную деятельность (скажем, в банке), носить одежду и обувь только классического стиля, исключающую яркие цвета. Требования к внешнему виду сотрудников тоже могут найти свое отражение в коллективном договоре.

 

Организация обязана предоставить работникам безопасные условия труда, предупреждающие возникновение профессиональных заболеваний и бороться с производственным травматизмом. Поэтому особое внимание хотелось бы уделить разделу охрана труда.

 

В статье 212 ТК РФ закреплен большой перечень обязанностей работодателя по обеспечению безопасности условий и охраны труда. В статье 214 ТК РФ закреплены обязанности работника в области охраны труда. Правовые нормы, обеспечивающие жизнь и здоровье работников в процессе осуществления трудовой деятельности, имеют выраженный императивный характер. ТК РФ содержит раздел X, посвященный комплексу норм, направленных на охрану труда. Несмотря на то что большинство норм носит императивный характер, предусматривается закрепления некоторых положений в локальных нормативных актах, в частности в коллективном договоре. Предметом обсуждения и внесения в коллективный договор должны стать вопросы о сумме, которой обладает фонд охраны труда организации, о перечне и сроках проведения аттестации рабочих мест в конкретных подразделениях, а также об обучении и проверке знаний об охране труда.

 

Следует также выделить раздел коллективного договора об ответственности сторон. Как правило, коллективный договор закрепляет только обязанности работодателя перед работниками. Однако за несоблюдение норм коллективного договора можно предусмотреть ответственность не только руководителя, но работников, профсоюзных организаций.

 

В коллективном договоре следовало бы конкретнее закрепить положения о проведении работниками забастовок с указаниями на федеральные законы. Некоторыми федеральными законами работникам запрещается проводить забастовки. В ряде случаев закон предусматривает право на забастовку с указанием минимума необходимых работ.

 

Статья 43 ТК РФ говорит, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания либо со дня, установленного в коллективном договоре. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Таким образом, срок коллективного договора не может превышать в общей сложности шести лет. По истечении вышеуказанного срока коллективный договор должен быть перезаключен сторонами. Однако стоит заметить, что коллективный договор, у которого истек срок действия, продолжает свое действие до принятия нового коллективного договора.

 

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя независимо от того, какой профсоюзной организацией или иным представителем он был заключен. Действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином структурно обособленном подразделении организации, распространяется на всех работников соответствующего подразделения. В данном случае предполагается распространение действия коллективного договора не на всех работников организации, предприятия, учреждения, а отдельную категорию работников, входящих в состав подразделения, филиала, представительства, в рамках которого был принят коллективный договор. Из каждого правила есть исключение, и законодатель устанавливает ограничение сферы действия коллективного договора, принятого на территории филиала, обособленного подразделения, представительства.

 

Например, организация имеет свои филиалы, на одном из которых принимается коллективный договор. Выходит, что работники данного филиалы имеют особые привилегии по сравнению с остальными работниками других филиалов, что порождает недовольство основной массы работников. Однако ТК РФ говорит, что коллективные договоры в данном случае действуют на территории определенного филиала. В данном случае следует говорить о нарушении принципа правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - равенстве прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ). Возможна и иная ситуация, когда принятие коллективного договора в обособленном подразделении, филиале, представительстве организации необходимо и имеет огромное значение для закрепления дополнительных льгот и гарантий деятельности, осуществляемой на территории данного подразделения, филиала, представительства. Тогда норма ТК РФ имеет свое логическое обоснование.

 

Представляется, что законодателям необходимо было закрепить следующую норму: "Действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, если это обусловлено свойствами осуществляемой работниками трудовой деятельности, распространяется на всех работников подразделения". Принятый коллективный договор на территории обособленного структурного подразделения, филиала, представительства организации не должен противоречить коллективному договору, действующему в организации.

 

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности. Необходимо также уточнить, что в трехмесячный период стороны вправе изъявить желание заключить новый коллективный договор, внести изменения или оставить без изменений уже действующий коллективный договор. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

 

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

 

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 

Необходимо затронуть вопрос, распространяется ли коллективный договор на временных работников и совместителей, возможно ли закрепление в коллективном договоре положений о том, что дополнительные гарантии будут распространяться на работников после испытательного срока?

 

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя (ст. 43 ТК РФ).

 

Статья 70 ТК РФ предусматривает, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

 

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исходя из вышеизложенных положений представляется, что установление гарантий, льгот и компенсаций для основных работников организации, индивидуального предпринимателя будет рассматриваться как дискриминация прав работающих по совместительству и по испытательному сроку. Данное правонарушение будет рассматриваться как нарушение законодательства о труде и об охране труда (согласно ст. 5.27 КоАП). Распространяется ли коллективный договор на новых работников организации, индивидуального предпринимателя? Конкретно по данному положению в ТК РФ не имеется никакой нормы. Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

 

Таким образом, особого порядка присоединения к коллективному договору ТК РФ не предусматривается. Следовало бы отметить, что процедура знакомства работника с имеющимися локальными нормативными актами, коллективными договорами и является самой процедурой присоединения.

 

 

 

Смотрите также:

 

Расторжение или изменение договора может сопровождаться...

3. в-третьих, решается вопрос об ответственности стороны, допустившей существенное нарушение договора, которое послужило основанием его расторжения или изменения.

 

Сущность ответственности. Виды ответственности.

Отраслевые меры ответственности призваны оказывать воздействие на разные стороны коммерческой деятельности. Все они заслуживают внимания.

 

Ответственность. Ответственность за уклонение от участия...

Рассмотрение вопроса об ответственности по трудовому праву завершается анализом
Приведенные статьи касаются ответственности одной стороны трудового договора...

 

Ст. 13 Закона предусматривает возможность установления...

1. Статья 13 Закона устанавливает общие положения об ответственности.
Ответственность одной стороны договора неразрывно.

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. Порядок предъявления претензий

Ответственность сторон за невыполнение договорных обязательств по поставкам продукции. 1. Порядок предъявления претензий.