КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

Разрешение коллективного трудового спора

 

 

 

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполнение коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 ТК РФ). Правом выдвижения требований обладают работники и их представители.

 

Требования работников организации, филиала, представительства выдвигаются на собрании (конференции) работников большинством голосов. Вместе с выдвижением требований работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.

 

Представители работников выдвигают требования в порядке, установленном уставом или решением собрания (конференции) работников, образовавшего представительный орган. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его проведению. При выдвижении одинаковых требований различными представителями работников они вправе сформировать единый орган для участия в разрешении данного коллективного трудового спора. Требования излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

 

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

1) рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией;

2) рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

 

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах (ст. 406 ТК РФ). Законодателем предусмотрены гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года.

 

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ст. 405 ТК РФ).

 

После урегулирования всех разногласий, если не возник коллективный трудовой спор, коллективный договор подписывается сторонами и вступает в силу с момента его подписания.

 

Стоит отметить, что за необоснованный отказ от заключения коллективного договора работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 5.30 КоАП. В данном случае правонарушением будет рассматриваться умышленное бездействие руководителя по заключению коллективного договора.

 

 

 

Смотрите также:

 

Коллективные трудовые споры. Порядок рассмотрения...

то может уже возникнуть коллективный трудовой спор. §4. Моментом начала коллективного трудового спора является день сообщения.
Ими называется рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения.

 

Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых...

в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных.
проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного. трудового спора

 

Законодатель прямо сформулировал, что разрешение...

Законодатель прямо сформулировал, что разрешение коллективных трудовых споров, связанных с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников, не является предметом настоящего

 

Положение пункта 2 статьи 9 устанавливает дополнительные...

на разрешение коллективного трудового спора (см. п. 3 ст. 2, п. 3 ст. 3).
выдвигать требования к работодателю и участвовать в разрешении коллективного. трудового спора без получения дополнительных полномочий от членов общественных.

 

Члены примирительной комиссии, посредники, трудовые арбитры...

2. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители. профсоюзов, их объединений, органов обществен