ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Испытание при приеме на работу

 

 

 

Правовое регулирование данного дополнительного (факультативного) условия осуществляется ст. 70 и ст. 71 ТК РФ. Испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого работника и обусловлено целями проверки соответствия работника поручаемой работе. Оно определяет пригодность работника к данной работе.

 

Испытательный срок устанавливается однократно при приеме работника на работу (при заключении трудового договора) и последующему продлению не подлежит.

 

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

 

В случае фактического допущения к работе трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, поэтому условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

 

Трудовой кодекс РФ особо подчеркивает, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

 

Достаточно распространенным в настоящее время является установление специальных условий по оплате труда на период испытательного срока. Имеют место случаи, когда на период испытания устанавливается меньшая заработная плата, а есть и случаи, когда в период испытания работник вообще не получает заработной платы. Такой подход неправомерен и противоречит Конституции РФ и действующему трудовому законодательству.

 

В этой связи хочется особо отметить, что, как следует из ст. 21 ТК РФ, работник в период испытания имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ему заработную плату в размере, оговоренном в трудовом договоре.

 

В том случае, когда на работника, проходящего испытательный срок, исполнение трудовых обязанностей возлагается не в полном объеме, ему может быть установлена меньшая заработная плата. При этом условие о подобном исполнении трудовых обязанностей в усеченном объеме на период испытания должно получить непосредственное закрепление в трудовом договоре.

 

 

 

Смотрите также:

 

КЗоТ. Испытательный срок. Срок испытания при приеме...

(контракта) при приеме на работу.
двухнедельный испытательный срок), а затем уже после истечения законного срока. испытания уволила работника как не выдержавшего испытания, увольнение признается.

 

КЗоТ. Испытательный срок. Испытание при приеме на работу

о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших.
Например, работник, принятый на работу с испытательным. сроком, может расторгнуть трудовой договор (контракт) по собственному желанию.

 

Статья 23. Результат испытания при приеме на работу

Результат испытания при приеме на работу. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается. выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора

 

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности
законами и коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций.