ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Для кого нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу

 

 

 

ТК РФ предусматривает перечень лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается:

 

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

 

1) для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

 

2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

 

3) лиц, не достигших возраста 18 лет;

 

4) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения;

 

5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

 

6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

 

7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;

 

8) иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

 

Данный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен иными случаями, предусмотренными ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

 

В частности, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, успешно прошедших обучение у данного работодателя на основании ученического договора (ст. 207 ТК РФ).

 

 

 

Смотрите также:

 

КЗоТ. Испытательный срок. Срок испытания при приеме...

(контракта) при приеме на работу.
установленный законом предел (например, установила рабочему вместо одной недели. двухнедельный испытательный срок), а затем уже после истечения законного срока.

 

КЗоТ. Испытательный срок. Испытание при приеме на работу

Например, работник, принятый на работу с испытательным. сроком, может расторгнуть трудовой договор (контракт) по собственному желанию.
место только при приеме на работу. Если вопреки закону испытание было установлено.

 

При заключении трудового договора соглашением сторон...

Испытание при приеме на работу не устанавливается для
- шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности.