ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Сколько может длится испытательный срок

 

 

 

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

 

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Поскольку испытательный срок предназначен для оценки деловых и профессиональных качеств работника, то совершенно обоснованно включение в испытательный срок только тех периодов, когда работник осуществлял свою профессиональную деятельность.

 

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

 

Это в основном касается работников, принимаемых на сезонные работы.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

 

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

 

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

 

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

 

Следует иметь в виду, что неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться любыми объективными данными (например, о несвоевременном либо некачественном выполнении работником порученной ему работы, фактами нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и др.).

 

 

 

Смотрите также:

 

КЗоТ. Испытательный срок. Срок испытания при приеме...

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности. и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
(контракта) при приеме на работу.

 

КЗоТ. Испытательный срок. Испытание при приеме на работу

§1. Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным). условиям трудового договора.
Например, работник, принятый на работу с испытательным. сроком, может расторгнуть трудовой договор (контракт) по собственному желанию.

 

КЗоТ. Увольнение работника при неудовлетворительном...

Результат испытания при приеме на работу. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается. выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора

 

При заключении трудового договора соглашением сторон...

Испытание при приеме на работу.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций. и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов