ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ

 

 

Как расторгнуть трудовой договор

 

 

 

Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 77 - 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан соблюдать указанный в Законе порядок увольнения и предоставлять работникам гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (ст. ст. 178 - 181 ТК РФ). Например, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, установленных законом (ст. 178 ТК РФ).

 

Новая редакция ТК РФ установила, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении договора в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

 

Также выходное пособие выплачивается при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику или его семье. Работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника его семье (ст. 184 ТК РФ). Работодатель даже по согласованию с работником не вправе снизить установленный законом уровень прав и гарантий, поскольку это прямо запрещено законом (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Подобных гарантий не имеют лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, кроме тех гарантий, которые могут быть предусмотрены в гражданско-правовом договоре.

 

В-третьих, различные последствия наступают в случае ненадлежащего оформления трудового или гражданско-правового договоров. Согласно ст. 162 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) несоблюдение простой письменной формы сделки в случаях, прямо указанных в законе или в соглашении сторон, влечет ее недействительность либо лишает стороны права в случае спора ссылаться на свидетельские показания. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, т.е. заключенный устно, не признается недействительным. Он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

 

Работодатель в этом случае должен оформить письменно трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

 

Под представителем работодателя понимается лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица, локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС N 2)).

 

Анализ правоприменительной практики показывает, что распространенным является ненадлежащее оформление трудовых отношений. В правоприменительной практике достаточно распространенным является заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг.

 

Большинство работодателей отдают предпочтение таким договорам в связи с тем, что гражданско-правовые договоры дают им более широкие возможности по расторжению договоров, не влекут дополнительных выплат работникам.

 

Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений возможно на основании анализа фактического содержания возникающих отношений между работодателем и работником.

 

 

 

Смотрите также:

 

прекращение трудового договора контракта

...право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст
В ряде случаев работнику при увольнении не по его вине может быть выплачено выходное пособие (ст. 36,403 КЗоТ РФ).

 

Основания прекращения трудового договора. Целесообразно...

Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный.

 

Трудовое законодательство закрепило юридические гарантии...

...расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, но обязан предупредить об этом администрацию предприятия письменно за две недели.
Выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора (контракта) в случае: призыва...

 

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух...

Расторжение трудового договора.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное. пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено настоящим.