ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Право на заработную плату

 

 

 

Работник имеет право на:

 

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

 

Своевременная и в полном размере выплата заработной платы содержит два аспекта правового регулирования оплаты труда. С одной стороны, устанавливается критерий определения условий труда работника, прежде всего размера заработной платы.

 

Она должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ).

 

В настоящее время этот принцип остается чисто декларативным, хотя надо признать, что Правительством РФ предпринимаются меры к его реализации.

 

С другой стороны, работнику гарантируется выплата заработной платы в полном размере и в установленные законом, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором сроки.

 

Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом реализуется в качестве существенного условия трудового договора.

 

Заработная плата работникам организаций, финансируемых из бюджета, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами, работникам негосударственных организаций - соглашениями, коллективными и трудовыми договорами;

 

 

 

 

 

 

 

Смотрите также:

 

КЗоТ. Минимальный размер оплаты труда

Защита от неоправданно низкой заработной платы предусмотрена Конвенцией. N 131 "Установление минимальной заработной платы" (1970 г.). В соответствии.
§2. Право на получение месячной оплаты труда не ниже минимального размера

 

Минимальный размер оплаты труда устанавливается...

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму. рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может. быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

 

КЗоТ. Оплата труда рабочих. Минимальный размер оплаты...

Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального. размера заработной платы, предусмотренного законом.
Предоставление предприятиям, учреждениям, организациям права самостоятельно. определять вид, системы, размеры оплаты труда...

 

Заработная плата. Система оплаты труда включает две формы...

Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.
Право на повышение разряда имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокого разряда не менее трех месяцев и сдавшие...

 

Обеспечение связи размеров заработной платы с затратами...

Дифференциация размеров заработной платы по сложности, условиям, напряженности и другим параметрам количественных и качественных затрат труда отражает различия в стоимости воспроизводства рабочей силы. Различия в уровнях оплаты в зависимости от...