ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Основное право работодателя

 

 

 

Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

 

В ТК РФ предусмотрен общий порядок заключения (ст. ст. 65 - 71 ТК РФ), изменения (ст. ст. 72 - 76 ТК РФ) и расторжения (ст. ст. 81, 82 ТК РФ) трудового договора по инициативе работодателя.

 

Отдельными федеральными законами предусмотрены особенности заключения трудового договора для различных категорий работников (например, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" (далее - Закон о гражданской службе)).

 

Статья 22 ТК РФ тесно связана со ст. 21 ТК РФ.

 

Права работников, предусмотренные в ст. 21 ТК РФ, корреспондируют с соответствующими обязанностями работодателя, закрепленными в ст. 22 ТК РФ, и, наоборот, обязанностям работника соответствует право работодателя требовать их выполнения.

 

Например, как уже отмечалось, ст. 21 ТК РФ закрепляет обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину, а ст. 22 ТК РФ - право работодателя требовать от работника добросовестного выполнения своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка, бережного отношения к имуществу работодателя.

 

При надлежащем и добросовестном выполнении работником этих обязанностей работодатель имеет право его поощрить, а нарушителей трудовой дисциплины - привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности.

 

Поэтому представляется, что более подробная расшифровка основных обязанностей работодателя не нужна, так как она будет являться зеркальным отражением прав работника.

 

 

 

Смотрите также:

 

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать...

Основные права и обязанности работодателя. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами

 

Заключение трудового договора. Трудовые договоры...

Расторжение трудового договора (контракта), заключенного... Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный. на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две.

 

Трудовой договор контракт - это соглашение...

Расторжение трудового договора (контракта), заключенного... Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный. на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две.