ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Как заключить трудовой договор

 

 

 

Заключению трудового договора посвящена гл. 11 ТК РФ. В этой главе содержатся нормы, регулирующие возраст, с которого допускается заключение трудового договора, гарантии при заключении трудового договора, правила оформления приема на работу, прохождение медицинского освидетельствования при заключении трудового договора, правила об испытании при приеме на работу, определяющие, какие документы необходимо предъявить при заключении трудового договора, форму трудового договора и др.

 

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

 

 Из этого правила предусмотрены исключения, допускающие снижение возраста, с которого лицо вправе выступать в качестве стороны трудового договора. К ним отнесены случаи:

 

1) в случае получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

2) с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;

 

3) с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Это возможно только тогда, когда в качестве работодателя выступает одна из организаций, которые перечислены в указанной норме. В трудовые отношения с иными, помимо перечисленных здесь, работодателями такой ребенок не может вступать ни при каких обстоятельствах.

 

Законодатель предусматривает, что лицо, достигшее возраста 14 лет, может выполнять только легкую работу, не причиняющую вреда его здоровью. Приему на работу должен предшествовать медицинский осмотр, а также установленные законодательством испытания.

 

Кроме того, установление трудовых отношений в случаях, указанных в ч. ч. 2 - 4 ст. 63 ТК РФ, возможно только при одновременном соблюдении следующих условий:

 

1) на это должно быть получено письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;

 

2) трудовая функция по соответствующему договору ограничена только участием ребенка в создании и (или) исполнении произведений;

 

3) выполнение работы по трудовому договору не может причинять ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка.

 

 

 

Смотрите также:

 

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный...

При заключении трудового договора (контракта) к сторонам предъявляются определенные требования. Так, правоспособность заключать трудовой договор у граждан возникает по общему правилу с 16

 

Заключение трудового договора допускается с лицами...

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим. возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого.

 

КЗоТ. Расторжение трудового договора (контракта)...

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также. срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты.
до 16 лет. См. ст. 170 КЗоТ и комментарий к ней

 

Заключение трудового договора. Трудовые договоры...

Заключение трудового договора (контракта). Трудовые договоры (контракты) заключаются, как правило, в письменной форме (ст. 18 КЗоТ).