ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ

 

 

В чём отличия трудового и гражданско-правового договоров

 

 

 

Указанные различия являются основными критериями, по которым можно отличить трудовой договор от схожих с ним, но имеющих совершенно иную правовую природу договоров подряда, возмездного оказания услуг, авторского договора и иных, т.е. от договоров, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг.

 

К дополнительным отличиям можно отнести:

 

1) по гражданско-правовому договору риск случайной гибели результата труда до его передачи заказчику несет исполнитель. Некачественно выполненные работы могут быть вообще не оплачены, исправление результата работ осуществляется за счет собственных средств исполнителя. По трудовому договору риск случайной гибели результата труда несет работодатель. Брак, произошедший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями; за исправление брака, произошедшего не по вине работника, работодатель выплачивает работнику самостоятельное вознаграждение;

 

2) по гражданско-правовому договору лицо несет имущественную ответственность за нарушения: штраф, пени, установленные договором. По трудовому договору ответственность может быть дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение); имущественная (материальная ответственность). С некоторыми работниками, непосредственно обслуживающими денежные, товарные ценности, заключаются договоры о материальной ответственности;

 

3) по гражданско-правовому договору ущерб, причиненный имуществу заказчика (работодателя), исполнитель возмещает в полном объеме, в том числе упущенную заказчиком выгоду. По трудовому договору работник возмещает только прямой действительный ущерб, недополученная прибыль взысканию не подлежит. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ). Как правило, размер ответственности работника ограничивается средней месячной заработной платой работников.

 

Содержание трудового договора составляют его условия, определяющие взаимные права и обязанности работодателя и работника.

 

 

 

Смотрите также:

 

Критерием разграничения гражданского и трудового права...

Это различие обнаруживает себя при детальном анализе трудового договора и гражданско-правового договора подряда, трудовых обязанностей работников по созданию творческих произведений и действии норм авторского права и права на открытие...

 

КЗоТ. Трудовой договор контракт. Стороны и содержание...

§4. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника. определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива.
гражданско-правовых договоров от трудовых.

 

Договор подряда. Понятие договора подряда

Договор подряда также отличается от договоров об оказании услуг, хотя к отдельным их видам могут субсидиарно применяться правовые нормы о договоре подряда.
Договор подряда, несмотря на внешнее сходство, имеет также существенные отличия от трудового договора.