ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Гарантии для работников

 

 

 

ТК РФ предусмотрены гарантии для работников при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

 

2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Данный запрет подкреплен уголовно-правовой санкцией.

 

Согласно ст. 145 Уголовного кодекса РФ (далее - УК РФ) необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, влечет наказание в виде штрафа или обязательных работ.

 

Отказ в приеме на работу будет необоснованным, когда указанных женщин не принимают на работу в связи с их беременностью или наличием у них детей в возрасте до трех лет, а также когда им отказывают якобы в связи с отсутствием вакантной должности, сокращением штатов и т.п.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Смотрите также:

 

Запрещается отказывать в заключении трудового договора...

за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

 

Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных...

плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период. трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше.

 

КЗоТ. Гарантии при приеме на работу. Запрещается...

В соответствии со ст. 170 КЗоТ запрещается. отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Право гражданина на заключение трудового договора может быть ограничено.