ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Запрещается отказывать в заключении договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу

 

 

 

ТК РФ предусмотрены гарантии для работников при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

 

3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

 

Данный запрет действует только в течение одного месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы.

 

По истечении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы лицу, приглашенному на работу в порядке перевода, может быть отказано в приеме на работу.

 

Однако такой отказ должен быть обоснованным и не носить дискриминационный характер. В противном случае он может быть обжалован по правилам ч. 3 ст. 3 и ч. 6 ст. 64 ТК РФ.

 

Указанный запрет не распространяется на случаи, когда приглашение на работу в порядке перевода от другого работодателя было сделано в устной форме, а также когда администрация обязана заключить трудовой договор с лицами, направленными на работу службой занятости в счет квоты, с молодыми рабочими по окончании профессионально-технических учебных заведений, направленными по организованному набору рабочих.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Смотрите также:

 

Запрещается отказывать в заключении трудового договора...

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление.
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в.

 

Трудовое законодательство устанавливает определенный...

18.6. Порядок заключения трудового договора (контракта).
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.

 

КЗоТ. Гарантии при приеме на работу. Запрещается...

на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации.
Существует специальный список таких работ (см. ст. 160 КЗоТ) и т.д. Право гражданина на заключение трудового договора может быть ограничено.

 

КЗоТ. Заключение трудового договора (контракта).

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.