ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

 

Запрещается отказ в приеме на работу работников, которые уже работали в организации

 

 

 

ТК РФ предусмотрены гарантии для работников при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

 

4. Запрещается отказ в приеме на работу некоторых категорий работников, которые ранее уже работали в организации, по тем или иным причинам были уволены, но в соответствии с действующим законодательством должны быть восстановлены на прежней работе. К этим категориям работников относятся:

 

1) реабилитированные;

 

2) незаконно отстраненные от работы;

 

3) лица, призванные на действительную военную службу, работавшие до призыва на военную службу на государственных (муниципальных) предприятиях, в учреждениях и организациях;

 

4) лица, призванные на действительную военную службу, но не позднее 3 месяцев уволенные с этой службы;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Смотрите также:

 

Гарантии при приеме на работу

- другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника. в другой организации (см. ст. 26 Федерального закона РФ "О профессиональных.
§6. Законодательством запрещается отказ в приеме на работу работников.

 

Гарантии при приеме на работу. Основная идея этой статьи...

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Основная идея этой статьи – определяющим критерием для оценки обстоятельств, послуживших отказом в приеме на работу, являются деловые качества работника.

 

Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок...

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации. Приказ объявляется работнику под расписку.