ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ И КОЛЛЕКТИВА В СПОРТЕ

 

Психологические особенности деятельности и личности тренера

 

 

 

Управление деятельностью и поведением спортсменов на уровне формальной структуры осуществляет тренер. Он является тем человеком, в руках которого сосретодочено официальное руководство спортивным коллективом. Деятельность тренера как официального руководителя команды довольно многогранна. Анализ этой деятельности позволяет выделить следующие основные функции тренера.

 

Информационная функция. Тренер выступает перед спортсменами как специалист, источник необходимых знаний по спорту и смежным дисциплинам. В связи с этим он должен обладать большим запасом знаний по истории спорта, теории и методике спортивной тренировки и т. д. Очень важно, чтобы знания тренера постоянно обновлялись и не отставали от современного уровня развития спортивной науки.

 

Обучающая функция. Тренер осуществляет целенаправленный педагогический процесс. Под руководством тренера спортсмены совершенствуют свои двигательные навыки, умения и физические качества, разучивают технико-тактические комбинации.

 

По сравнению с другими педагогическими профессиями деятельность тренера осложняется тем, что ему часто приходится обучать спортсменов таким действиям, которые они сами в настоящий момент не в состоянии выполнить на требуемом уровне.

 

Воспитательная функция. Тренер оказывает целенаправленное влияние на развитие личности спортсменов, формирование у них коммунистических взглядов, убеждений, высокой сознательности и патриотизма. В связи с этим очень важна, чтобы тренер сам обладал социально-положительными чертами. Ведь воспитание в значительной мере происходит стихийно, в силу под, ражания учеников своему воспитателю. Как писал К. Д. У шин, ский, «...главнейшее всегда будет зависеть от личности непосред-» ственного воспитателя, стоящего лицом к лицу с воспитанником;» влияние личности, воспитателя на молодую душу составляет ту; воспитательную силу, которую нельзя заменить ни учебниками, ни моральными сентенциями, ни системой наказаний и поощре-, ний»*.

 

Руководящая функция. Эта функция является цент-, ральной в тренерской работе. В ней наиболее полно выражаются*!; профессионализм и мастерство тренера. Как руководитель команд ды тренер несет ответственность за всю ее внутреннюю жизнь, от} формирования до достижения высоких спортивных результатов,

 

Административная функция. Тренер выполняет ряд! административно-хозяйственных обязанностей: организовывает) сборы и соревнования, арендует помещения и спортивные сооружения, снабжает спортсменов инвентарем, спортивной формой и т. п.

В процессе многолетней работы у каждого тренера формируй ется индивидуальный стиль руководства командой и общения col спортсменами. Принято выделять три основных типа руководств ва: авторитарный, демократический и либеральный.

 

Авторитарный, или директивный, стиль работы тренера характеризуется высокой централизацией руководстваполным единоначалием, большой требовательностью, жестким! контролем, стремлением оставить за собой право принимать решения. Все руководящие указания авторитарный тренер облекает в форму приказов, ультимативных требований и распоряжений. Малейшие отклонения от его указаний вызывают гнев, возмущение и следующие за ними жесткие административные санкции:' выговоры, взыскания, лишения льгот и т. п. Авторитарный тренер стремится к абсолютной власти, только за собой он признает право на самостоятельное мнение, от спортсменов требует исполни- , тельности и подчинения, любое проявление самостоятельности и инициативы рассматривает как грубое нарушение субординации и дисциплины. Такой тренер не любит самостоятельных спортсме-' нов, не уживается с ними, с симпатией относится к тем, кто ему! ни в чем не перечит и поддерживает все его предложения.

Авторитарный стиль руководства встречается довольно часто,, особенно в женских спортивных командах.

 

Демократический, или коллегиальный стиль) руководства характеризуется распределением полномочий и функций между тренером, его помощниками и спортсменами, опорой} на общественные организации, объективностью и справедливо- \ стью, чутким, внимательным отношением к спортсменам.

 

Коллегиальный руководитель старается так управлять команд дой, чтобы каждый спортсмен чувствовал себя активным участпиком общего дела, проявлял самостоятельность и инициативу. В своих решениях он часто ориентируется на мнение команды, считается с пожеланиями спортсменов (например, при составлении плана тренировок, выборе тактического решения, формировании команды и т. п.). Мнения и желания спортсменов его действительно интересуют, и поэтому спортсмены чувствует себя с ним свободно, охотно общаются, доверяют свои личные заботы и проблемы. Тренер с демократическим стилем руководства всегда хорошо осведомлен о внутренней жизни команды, знает все основные заботы и тревоги своих воспитанников. Мягкость, тактичность и коллегиальность—вот главные достоинства тренера такого стиля руководства.

 

Либеральный, или попустительский, стиль руководства отличается незначительным участием тренера в управлении командой. Такой тренер старается как можно меньше вмешиваться в ее дела, предоставляет спортсменам слишком большую свободу действий и поведения. Контроль за деятельностью спортсменов он осуществляет эпизодически, непоследователен в своих требованиях, основной своей функцией считает снабжение спортсменов информацией и советами, но и это делает преимущественно в тех случаях, когда спортсмены сами обращаются к нему за помощью и какими-либо сведениями. Его замечания, порицания, похвала в большинстве случаев носят формальный характер; любые объяснения по поводу невыполненных заданий или нарушений дисциплины он принимает на веру, без критического к ним отношения. В команде, которой руководит либеральный тренер, спортсмены в основном предоставлены сами себе. Поэтому ожидать высоких результатов можно только от очень самостоятельных и волевых спортсменов.

 

В спорте редко встречаются тренеры, деятельность которых характеризуется одним определенным стилем управления командой. Обычно в работе каждого тренера просматриваются все три стиля руководства, но интенсивность и частота их применения у разных тренеров различна. Устойчивое сочетание стилей руководства определяет индивидуальный стиль работы тренера.

 

 

 

 

 Смотрите также:

 

Личность и деятельность. Формирование личности...

Личность и деятельность. Процесс формирования личности профессионала
Управление персоналом. Психология личности работника как объекта...
Психология поведения людей является ключом к пониманию происходящего на финансовых рынках.

 

Личность и коллектив как объекты управления

Ролевое поведение личности обычно рассматривается как функция двух основных
Важной проблемой является воздействие выполняемых личностью социальных ролей на ее психологические особенности.
Важной характеристикой деятельности личности...

 

Психология управления. Социально-психологические отношения.

Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей.
- психология личности руководителя; - психологические проблемы подбора руководящих кадров