ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

 

 

Методы и формы психологического воздействия на подчиненных

 

 

 

Существуют разные формы психологического воздействия на подчиненных, например, убеждение. Руководитель не просто приказывает, а предоставляет подчиненным определенную информацию, обосновывая ее, обращается к разуму и здравому смыслу людей, чтобы добиться их согласия с высказанной точкой зрения.

 

Метод убеждения наиболее эффективен при работе с людьми, имеющими высокий интеллектуальный и образовательный уровень. Он не поможет при общении с теми, чей интеллектуальный и профессиональный уровень намного ниже. Не действует он и там, где необходимо срочно принять какое-либо решение.

 

Не менее важный момент - внушение, когда сообщения принимаются без каких-либо доказательств, на веру. Сообщения внушающего характера будут приняты, если у руководителя имеется авторитет, он популярен, его уважают.

 

Внушением целесообразно пользоваться в стрессовых ситуациях, при жестком лимите времени. Он имеет успех в общении с эмоциональными людьми, склонными к подчинению, и неэффективен в общении с интеллектуальной элитой, людьми с выраженными способностями к лидерству.

 

Руководитель может выступать и как образец для подражания. Подчиненные почти всегда перенимают его стиль работы и даже манеру поведения. Отсюда важен постоянный контроль за своим поведением и внешним видом, преодоление недостатков, развитие и закрепление положительных качеств.

 

Метод принуждения основан на использовании руководителем своей власти и выражается в приказах, распоряжениях. В менеджменте данный метод эффективен при нарушениях трудовой дисциплины, невыполнении заданий и т. д. Но неоправданно жесткий административный стиль управления может вызвать конфликт в коллективе, безразличное отношение к работе, привести к текучести кадров.

 

 

 

Смотрите также:

 

Группы методов управления. Любой экономический механизм...

Формы подчинения должны носить самый благожелательный прогрессивный характер и не
Прямые воздействия в конечном счете могут привести к усилению пассивности подчиненных, а
Социально-психологические методы управления. Известно, что результаты труда во...

 

ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ. Технологии психологического...

7.6. Технологии психологического воздействия. Эффект воздействия в ходе общения на
Содержание и форма убеждения должны соответствовать. уровню развития личности, его
Методы воздействия — совокупность приемов, реализующих воздействие: 1) на...

 

20.4. Психология межличностного воздействия

Процесс межличностного психологического воздействия (влияния), будучи в свою очередь многомерной системой, включает стратегию, тактику, средства, методы, формы, аргументацию и критерии эффективности воздействия.

 

Система управления строительным производством...

Экономические методы управления — это своеобразный экономический механизм, конкретные формы
На формирование «психологического климата» в коллективе оказывают влияние
Стиль руководителя — это способ воздействия на подчиненных ему работников с целью...

 

Социально-психологический подход. По способам подчинения...

Решения — за руководителями, исполнение — за подчиненными, контроль отла

между деловым этикетом и деловой этикой?