Основы предпринимательской деятельности

 

 

Корпоративная культура, её характеристики

 

 

 

Корпоративная культура — это система (не обязательно формализованная) общепринятых в компании и оберегаемых ее членами (не всегда осознанно) культурно- этических, моральных и других постулатов в отношении целей, дела, внутрифирменных взаимоотношений и взаимодействия с окружением (клиентами, партнерами, конкурентами, госструктурами, обществом в целом).

 

Система данных постулатов находит свое выражение в сложившихся спонтанно или осознанно культивируемых и заявляемых (декларируемых) компанией и ее членами ценностях и убеждениях, нормах, принципах, правилах, процедурах, стандартах, а также в обычаях, традициях, манерах, ритуалах.

 

Корпоративная культура - многофакторная субстанция, и поэтому она всегда индивидуальна, а значит, как правило, является одним из факторов, который придает организации индивидуальные черты.

 

Существует много подходов к анализу содержательной стороны той или иной корпоративной культуры. Ф. Харрис и Р. Моран предложили выделить десять содержательных характеристик, свойственных любой корпоративной культуре:

 

□         осознание себя и своего места в организации;

□         коммуникационная система и язык общения;

□         внешний вид, одежда и представление себя на работе;

□         привычки и традиции, связанные с приемом и ассортиментом пищи;

□         осознание времени, отношение к нему и его использование;

□         взаимоотношения между людьми;

□         ценности и нормы;

□         мировоззрение;

□         развитие и самореализация работника;

□         трудовая этика и мотивирование.

 

Приведенные характеристики корпоративной культуры в совокупности указывают на нетрадиционные, но весьма эффективные способы управления, когда на помощь руководителю приходят корпоративная идеология, система организационных ценностей.

 

Исследование российских психологов показывает, что более 60 % организаций предпочитают, чтобы их компания чем-то выделялась, имела свои принципы.

 

Порой работники компаний считают, что лучше иметь даже негативно воспринимаемую обществом корпоративную культуру, чем не иметь никакой.

 

Желание идентифицировать себя с коллективом по-прежнему остается одной из самых сильных личностных мотиваций.

 

 

 

Смотрите также:

 

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА Корпоративная культура...

Корпоративная культура — система личных и коллективных ценностей, принимаемых и разделяемых всеми членами организации.1 С другой стороны...

 

Корпоративная культура в отличие от культуры...

Для корпоративной культуры типичны климат и система вознаграждений за труд, которые поощряют консерватизм в области принятия решений.

 

Типология М. Бурке. Этот ученый выделил восемь типов...

Таблица 4.5. Типы организационной культуры М. Бурке.
Глава 3. ИНТЕГРИРОВАННЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ СТРУКТУРЫ В ...

 

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И УПРАВЛЕНИЕ: собственность...

Вступление: собственность служащих и корпоративная культура.
Во-первых, существуют корпорации, придерживающиеся "феодальной " культуры.

 

Пример понимания корпоративной культуры в современной...

5) Каковы элементы корпоративной культуры, нравственный потенциал, политика фирмы по отношению к обществу, которые вытекают из приведенного интервью?